C’è un tipo di collaborazione che non nasce mai da un brief o da un obiettivo dichiarato: nasce quando un gruppo di persone si ritrova, senza accorgersene, dentro una storia. Un delitto da risolvere, un’indagine da chiudere prima che sia troppo tardi, una cucina dove tutti devono collaborare: bastano poche regole del gioco perché ruoli e gerarchie si sciolgano, e resti solo la squadra che deve capire, insieme, come uscirne.
È proprio nel gioco che le persone si mostrano per come sono davvero, molto più che in una riunione: chi prende l’iniziativa, chi osserva prima di agire, chi tiene insieme il gruppo quando la tensione sale. Le esperienze indoor lavorano esattamente su questo margine, usano la leggerezza di una storia per far emergere dinamiche reali di comunicazione, leadership e problem solving, che poi tornano in ufficio molto più concrete di quanto sembri durante il gioco.
Una cucina, una ricetta della tradizione, un’unica squadra: il piatto riesce solo se il progetto funziona.
Diviso in brigate, ogni team riceve un piatto della tradizione lombarda da preparare, un risotto alla milanese, dei casoncelli, un ossobuco e un tempo preciso per portarlo in tavola.
Non è una lezione di cucina: è un piccolo progetto con scadenza, ruoli da assegnare e una riuscita che dipende dalla capacità del gruppo di coordinarsi, non dalle doti culinarie dei singoli.
Ogni brigata deve organizzarsi da sola e il risultato si vede subito, in tavola, davanti a tutti gli altri team. Non ci sono errori nascosti in una cucina: la collaborazione (o la sua mancanza) si legge nel piatto finale, ed è proprio questo confronto diretto a rendere l’attività memorabile.
Ideale per:
✓Aziende che vogliono allenare coordinamento e gestione dei ruoli
✓Gruppi numerosi, divisibili in più brigate/squadre in competizione amichevole
✓Team che lavorano meglio “facendo” piuttosto che ascoltando
✓Eventi che si chiudono in convivialità, con il pranzo o la cena del team stesso
Il cioccolato non perdona l’improvvisazione!
Guidati da un maestro cioccolatiere, i team scoprono prima la filiera del cioccolato e poi passano alla parte pratica: temperaggio, lavorazione e creazione delle proprie praline. Come in una vera produzione, ogni squadra si organizza per ruoli, perché il cioccolato ha tempi tecnici precisi che non aspettano chi è indietro: un passaggio sbagliato nel gruppo si vede subito nel risultato.
È un equilibrio insolito tra precisione quasi scientifica e creatività libera: il temperaggio richiede metodo e sincronia tra i ruoli, la decorazione finale lascia invece spazio alla fantasia di ogni team, che può personalizzare le proprie praline anche con il logo o i colori aziendali.
Ideale per:
✓ Aziende che vogliono un’attività golosa ma con una vera componente tecnica e di squadra
✓ Team che lavorano bene quando precisione e creatività si alternano
✓ Un ricordo commestibile e personalizzabile da portare a casa
✓ Coordinazione di team e comunicazione efficace
Un progetto vero, in miniatura: si progetta, si costruisce, si testa ma non tutti i prototipi superano la prova al primo tentativo!
Ogni squadra riceve un kit di materiali e i disegni “originali” di Leonardo da Vinci, e deve costruire un prototipo funzionante ispirato ai suoi progetti a seconda della versione scelta e della stagione.
Il tempo è limitato, i materiali sono contati, e il collaudo finale avviene davanti a tutti gli altri team: la barca deve galleggiare e muoversi, la macchina deve volare o planare. Non c’è margine per bluffare un risultato.
È un piccolo progetto reale compresso in poche ore: si parte da un vincolo di risorse, si progetta insieme, si costruisce, si testa, e spesso si scopre solo al collaudo che qualcosa va rivisto, proprio come in un progetto vero, dove il primo prototipo raramente è quello definitivo.
Funziona bene anche con gruppi multiculturali o multilingue, perché il linguaggio principale non è quello verbale ma quello del progetto condiviso: disegni, materiali, prove pratiche.
Ideale per:
✓Team che devono allenare progettazione, gestione delle risorse e capacità di iterare sotto vincoli
✓Gruppi multiculturali o multilingue, dove il fare conta più del parlare
✓Aziende abituate a lavorare per progetti, che vogliono un’attività che ne rispecchi la logica
✓Un momento di sfida sana tra squadre, con un collaudo finale spettacolare davanti a tutti
✓Team remoti ed internazionali
Ogni squadra dipinge la propria parte; solo insieme, l’opera trova equilibrio.
Raffaello è il pittore dell’armonia: nella Scuola di Atene fa convivere decine di figure diverse in un’unica composizione, ordinata e in perfetto equilibrio.
È il principio su cui si costruisce questa attività: ogni team riceve un proprio pannello, con un frammento di un disegno più grande, e lo dipinge seguendo pochi principi semplici di proporzione e composizione, senza vedere il quadro d’insieme.
Solo alla fine, quando tutti i pannelli vengono uniti, il disegno completo si rivela e ogni squadra scopre come il proprio lavoro, fatto in isolamento, si incastri con quello degli altri.
È un modo diretto per far vivere un’idea che in azienda si dice spesso a parole: il risultato collettivo non è la somma dei contributi individuali, è il modo in cui questi si allineano tra loro.
Ideale per:
✓ Grandi gruppi o convention, dove ogni team lavora a una parte di un progetto più ampio
✓ Aziende che vogliono rendere tangibile il concetto di allineamento tra reparti
✓ Gruppi multiculturali o multilingue, grazie al linguaggio visivo più che verbale
✓ Un momento finale ad alto impatto emotivo, con la rivelazione del disegno completo
In poche ore, ogni team diventa una vera redazione: c’è un giornale da chiudere, e nessuno aspetta chi è in ritardo.
Ogni squadra riceve un menabò, l’impaginazione reale di un giornale, con gli spazi per articoli, foto e interviste già definiti ma vuoti e deve riempirlo entro un tempo preciso.
Come in una redazione vera, il gruppo si divide i ruoli da solo: chi resta a scrivere e impaginare, chi esce a caccia di interviste e scatti. Il tema del giornale è l’azienda stessa quindi il contenuto non è mai un esercizio astratto, ma qualcosa che il team riconosce come proprio.
Il bello di questo format è che costringe a un’organizzazione rapida e senza gerarchie predefinite: si scopre chi scrive bene, chi sa intervistare senza timidezza, chi tiene i tempi della redazione.
Alla fine resta un prodotto fisico e concreto che l’azienda può continuare a usare anche dopo l’evento, come racconto autentico di quella giornata.
Ideale per:
✓ Aziende che vogliono un’attività capace di far emergere talenti nascosti nel team
✓ Eventi legati ai valori aziendali, a un anniversario o a un momento di squadra da raccontare
✓ Gruppi che lavorano bene sotto pressione temporale e con ruoli da inventarsi sul momento
✓ Un ricordo fisico e riutilizzabile, non solo un’esperienza vissuta
Una cena o un weekend? l’indagine si costruisce indizio dopo indizio, sessione dopo sessione.
Alla base c’è il meccanismo classico della cena con delitto: ogni partecipante riceve un personaggio e un ruolo dentro un intrigo, e gli indizi non stanno solo in prove fisiche ma nei dialoghi, bisogna interrogarsi a vicenda, ricostruire versioni, cogliere le contraddizioni negli altri. Non servono scenografie o copioni complessi, e proprio per questo le gerarchie aziendali abituali si azzerano: chi di solito parla meno può rivelarsi l’investigatore più acuto del gruppo.
Super Sleuth porta questo format anche oltre la singola serata: l’indagine si può sviluppare su più sessioni lungo un intero weekend, intrecciata a pasti, momenti liberi e pernottamento nelle dimore storiche o nei castelli dell’Oltrepò Pavese. Il mistero accompagna il gruppo per l’intero soggiorno, alternando tensione investigativa e convivialità; un formato pensato per chi vuole un evento aziendale immersivo, non solo un’attività di un pomeriggio.
Ideale per:
✓ Convention, kick-off o eventi aziendali con pernottamento
✓ Gruppi che vogliono un’esperienza immersiva, non solo un’attività isolata
✓ Aziende che cercano un evento capace di rompere le gerarchie abituali tra colleghi
✓ Chi ha già fatto una cena con delitto classica e cerca un formato più ambizioso
Organizziamo insieme la tua esperienza immersiva
Raccontami il tuo gruppo e l’obiettivo dell’evento: ti rispondo con una proposta su misura.
